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（二）普利森人的精神

1、企业精神

概括为“创新、求实、阳光、进取”八个字。

创新 就是观念要敢于创新，尤其是在企业处于机制、体制改革时期，改革要大胆果断。社会是进步的，对我们来说观念不能墨守成规，要跟上社会前进的步伐，跟上社会发展的需要，从企业的各个方面都要根据形势的变化和市场的需求进行转变，在转变中不断求创新、求发展，也只有这样企业才会经久不衰，得到健康、持续、稳定的发展。

求实 就是我们在工作作风上要踏踏实实、不浮躁，不论大事小事都要一件一件地去做，只要做一件就把它做好，这样整体工作肯定能做好。

阳光 就是积极向上，乐观开朗，活泼健康，员工保持阳光心态投入到工作中，那么员工之间的团结力，向心力就会大大提高，员工的忠诚度和执行力将随之而来，要使他们在工作当中享受工作的成就感、创造价值的快乐，显而易见，阳光心态在企业发展的道路上是强有力的助推剂。

进取 就是思想上、精神上锐意进取，要求大家要朝气蓬勃，不能暮气沉沉，只要朝气蓬勃，有向上、进取的精神，就不怕做不好工作。

2、团队精神

狮子和狼是团队意识比较强的两种动物，但狮子更具有霸气。用狮子和羊作比喻，团队精神通常有以下四种情况：

第一种，一头狮子带领一群狮子。这种团队在捕食狩猎时，肯定是非常有战斗力的，是一个最好的团队。

第二种，一头狮子带领一群羊。这种团队的战斗力相对次之，但当狮子往前冲的时候，羊还可以在后面摇旗呐喊、助威、造声势，还能起到一定的作用，正如“火车跑得快全凭车头带”。

第三种，一只羊带领一群狮子，这是战斗力非常不好的团队。如果一只羊为头带领一群狮子，遇到战斗时，领头羊肯定掉头就往回跑，那么一群狮子都跟着往回跑，这种没有战斗力的团队，遇到比较难的事情后肯定会一事无成。但是，这种团队并不是状况最坏的团队，因为全体败退往后跑，还有一个重整旗鼓的机会，或者这个团队散了，到别的地方还能对社会做一点贡献。

第四种，一只羊带领一群羊，这是战斗力最差的团队，它会出现最坏的结局。这种团队如果遇到一群狮子或遇到一头狮子，就会全军覆没。

根据上述四种情况，我们把普利森的团队精神比喻为一头狮子带领一群狮子。从集团公司全局发展战略、各子公司、各部门的角度考虑，普利森团队精神就是要做到一头狮子带领一群狮子，协同合作，做到攻无不克、战无不胜。

3、“挂钩”精神

也可称做“一盘棋”精神。“创新进取、引领服从、团结协作、奉献精品”是企业的座右铭，企业内每个员工、每个部门的生存与发展都与周边的人和部门息息相关，牵一发而动全身。又如同火车车厢连接处的自动挂钩，像两只手，紧紧啮合、彼此协同、相互推动，从而拉动车厢前进。普利森集团的企业精神与火车自动挂钩所表现出的特征有诸多相似之处。

4、感恩精神

我们要对国家、民族、社会感恩，如果没有国家的强盛、民族的兴旺和社会进步，就不会有安定的生存环境。作为企业的一名员工，要对企业感恩，企业给我们提供了生存发展平台、社会尊严和生活保障，如果我们离开这个平台，还是要生存，那就必须寻找另一个平台，而另一个平台，也可能是另几个平台也不敢说就绝对适合你。同时，我们还要对工作中、生活中支持过你、培养过你的领导和同志感恩，对曾经与你合作过的每一个人感恩。感恩体现了中华民族传统文化“仁、义、礼、智、信”的思想，作为民族传统文化的精华我们应大力弘扬。